為進一步規(guī)范和完善微山縣職業(yè)中介活動項目管理工作，提升中介服務(wù)質(zhì)量與效率，保障勞動者與用人單位的合法權(quán)益，促進人力資源市場健康有序發(fā)展，現(xiàn)就微山縣職業(yè)中介服務(wù)項目動態(tài)調(diào)整工作通知如下：

一、總體要求
以服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展大局、促進充分就業(yè)和高質(zhì)量就業(yè)為目標，遵循市場規(guī)律，依法依規(guī)對職業(yè)中介服務(wù)項目實行動態(tài)管理。堅持公開透明、公平競爭、規(guī)范高效的原則，及時響應(yīng)市場需求變化，優(yōu)化服務(wù)供給結(jié)構(gòu)，提升職業(yè)中介機構(gòu)的專業(yè)能力和服務(wù)水平。

二、調(diào)整內(nèi)容與范圍
動態(tài)調(diào)整工作主要涵蓋職業(yè)中介機構(gòu)可開展的服務(wù)項目清單，包括但不限于：

1. 求職登記與職業(yè)介紹；
2. 招聘信息發(fā)布與咨詢服務(wù)；
3. 人才招聘會組織承辦；
4. 高級人才尋訪（獵頭）服務(wù)；
5. 人力資源供求信息收集與發(fā)布；
6. 就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)；
7. 人員素質(zhì)測評；
8. 人力資源管理咨詢服務(wù)；
9. 法律法規(guī)允許的其他職業(yè)中介服務(wù)項目。
將根據(jù)國家政策導(dǎo)向、產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求、技術(shù)進步及市場反饋，適時對上述項目進行增補、修訂或暫停。

三、調(diào)整機制與流程
建立常態(tài)化、制度化的動態(tài)調(diào)整機制：

1. 需求征集：定期通過調(diào)研、座談會、線上平臺等方式，向用人單位、求職者、職業(yè)中介機構(gòu)及相關(guān)部門征集對服務(wù)項目調(diào)整的意見和建議。
2. 評估論證：由縣人力資源社會保障部門牽頭，組織專家、行業(yè)協(xié)會代表等對擬調(diào)整的項目進行必要性、可行性和規(guī)范性評估。
3. 決策公布：經(jīng)評估論證后，形成調(diào)整方案，按程序報批。調(diào)整決定將通過縣政府門戶網(wǎng)站、人力資源市場服務(wù)平臺等官方渠道及時向社會公布。
4. 實施與反饋：新調(diào)整的項目公布后，給予合理的過渡期。各職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)按照新的項目清單規(guī)范開展業(yè)務(wù)，并及時反饋執(zhí)行中的問題。

四、對職業(yè)中介機構(gòu)的要求

1. 各職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)密切關(guān)注動態(tài)調(diào)整信息，確保自身業(yè)務(wù)范圍符合最新規(guī)定。
2. 對于新增服務(wù)項目，機構(gòu)應(yīng)主動提升相關(guān)服務(wù)能力，配備合格人員，確保服務(wù)質(zhì)量。
3. 開展業(yè)務(wù)須嚴格遵守《就業(yè)促進法》、《人力資源市場暫行條例》等法律法規(guī)，誠信經(jīng)營，不得超范圍經(jīng)營或進行虛假宣傳。
4. 積極配合管理部門的監(jiān)督檢查，按要求報送相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和情況。

五、監(jiān)督管理
縣人力資源社會保障部門將加強對職業(yè)中介機構(gòu)及服務(wù)項目的監(jiān)督管理：

1. 結(jié)合“雙隨機、一公開”監(jiān)管，對機構(gòu)業(yè)務(wù)活動是否符合動態(tài)調(diào)整后的項目清單進行檢查。
2. 暢通投訴舉報渠道，對違規(guī)開展中介活動、超范圍經(jīng)營等行為依法予以查處。
3. 建立健全職業(yè)中介機構(gòu)信用評價體系，將項目執(zhí)行情況納入信用記錄。

六、附則
本通知自發(fā)布之日起施行。此前相關(guān)規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準。各相關(guān)單位在執(zhí)行過程中如遇問題，請及時與微山縣人力資源和社會保障局聯(lián)系。

微山縣人力資源和社會保障局將持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，激發(fā)人力資源市場活力，希望各職業(yè)中介機構(gòu)把握機遇，提升專業(yè)能力，共同為微山縣的經(jīng)濟社會發(fā)展和就業(yè)工作做出更大貢獻。